1.直接舔着B脸去问，效率最高，但往往都是中小企业。
老板，招人不，我不要钱的！
但是由于劳动保护法，很多英国本地企业不敢招免费劳动力，所以都是华人企业。
但好入手的都是一些低端销售岗位，有同学拿着简历，就去商场挨个柜台的去问，之后他申请成功当了YSL的柜哥，工资是每小时8.6磅。
（这个岗位在欧莱雅的英国官网上也是可以找到的）
我也不是说瞧不起销售，只是说这个岗位的时间性价比不高，学习的东西相对少，但是这个方法确实也是可行的。
2.Spring week＋insight day
大厂针对于大一大二的有体验周，反正你去了基本上就能搞到return intern的机会（只要你别太弱鸡）
这个要在官网申请，体验过一次pwc，感觉贼棒。
3.扒学校官网，学校招人招的budget贼肥，搞个RA当当，而且写cv上，后期申full time，也不会显得over experienced
就很迷啊，英国校招喜欢白纸boy，跟国内完全相反，我申的很多项目都被以over qualified拒绝了，直接回邮件给我，让我不要申graduate项目……嘤嘤嘤QWQ
4.freelance
就你也别光搜part time，多搜搜其他关键词，比如freelance，尤其是传媒类的法律类，很多稿件和咨询都是外包制，就是结算方式不一样。
5.所以一定要调整好心态，今年很多公司都在裁员。
而且针对于不同的公司不同岗位都要准备cover letter，对简历进行相对调整。
如果一份简历，海投一大片，在英国往往上是行不通的。
写完之后可以找学校的career service帮你做个review博彩平台，都是免费的。但千万不要找国内的猎头公司给你做review博彩平台，中英的要求有很大的差异。
6.根据专业不同，有相对应的求职网站，比如说做学术的，在校要申请教职的：jobs.ac.uk
再比如说做传媒类的：Journalism.co.uk
这种平台属于汇集了一类的需求，针对性要比indeed更强。
7.小红书＋微信公众号。
你别嫌它俗气，但是真的有人靠这个找到了实习。
小红书上搜索“英国求职顾问”作为关键词，关注一堆的英国求职信息。大数据会给你推送相应的招聘信息，小红书的后台推送做的准确度还是很高的。
微信公众号是一些英国的华人企业在做，往往的需求岗位是公众号运营。
我也发布一下招聘信息，有兴趣的话可以私聊
我司是搞教育产业的，目前主要是招募文书写手/市场拓展顾问，具体可私信
6.再说一下我自己找到的intern
我现在是国际关系学在读硕士，我之前为了考英国移民局咨询师的资格证，要求必须有相关工作经历，但是我没有法学背景的。
就申请了当地的city council，也就是市政府，做了三个月的citizen adviser也算是一种实习。
如果想从事这种public service的，可以去city council的官网，英国政府http://gov.uk官网去找，职位空缺。
跟我一样学政治的同学，我建议尽量避免申请联合国的offer。
第一呢，工作语言不方便，比如教科文组织的，总部是在法国巴黎，分布在卢森堡，比利时等欧洲国家。
第二是大部分的联合国实习岗位是不给工资的，不仅不给工资，也不给签证。
第三是申请周期特别的长，我申请过纽约的岗，最后申请下来全程花了八个月，等到天荒地老。
7.大厂还是要刷题！
以商科举例，很多同学是申的，四大，大小摩，银行
PwC常年都是GBA游戏题，淘宝上能买到模拟的软件也很便宜，几十块钱，如果如果练了十几次还是低于一万分，我不建议你再做尝试。
汇丰银行今年是做的沉浸式情景模拟，网上可以买到题，但是答案是非常personalized，回答应该紧扣他们的corporation culture，计算题一定要反复练习。
然后买题的时候也要注意，一定要是买英国岗的，比如说德勤的英国题和国内的题，它就不是一套题。
Ot下了之后VI最好多做几次mock interview，一般每道题的时间在两分钟到一分半不等，自己一边录音一边听回放，掌握语气，不要像背书，但是也不要太磕巴。
ac一定要关注其他人，不要单独盯着自己，这一阶段极大的考验，重点是你的团队合作能力。
如果可以的话，我建议大家先用小号去套一下题，然后再用自己的大号注册，毕竟大厂是要冷冻期的，错过之后就比较可惜。
8.就一定要早申请
英国这边的办事效率比较低，所以他们的招聘线也非常的长。
而且有些厂他没有春招，比如pwc在2019年的春招就被砍了，我个人觉得大厂取消春招在英国将会成为一个趋势。补录名额会直接从秋招剩余的人选里面筛。
9.寻求适合自己的岗位
有同学学习的东西包容性比较强，比如说marketing，但是如果没有足够的编程能力，不建议去申请数据分析岗位。
你好歹学一学Python vba，哪怕spss呢，你要展现出来对这个岗位充足的兴趣，热情，和一些基本能力，面试的时候最好结合一下相关热点。
这个热点是通用结合的，比如说今年面试的话可以结合疫情的影响，英国脱欧。注意体现自己的innovation和critical thinking。
10.远离卖实习内推的。
我真的挺瞧不起花钱买实习的人，市场价大几万下去，关键是还特水，浪费时间，你当用人单位是傻子么。
11.调整自己的简历。
英文的cv是不能有照片，性别等个人信息的，而且最好是黑白的！
这也是英国的职场文化，不能因你的性别，年龄，种族歧视，所以他们就压根不要这些信息，你越强调，他们越反感。
我推荐大家直接用模板，链接如下，他们家的还是很方便的，一键导出：
尽可能做成一页，然后不重要的信息千万别往上放，我之前帮朋友招人的时候，收到过很多奇葩的简历。
在中餐馆打黑工，端盘子的事情都要往上写，让我真的特别无语。求求大家挑重点！
量化你的成就，强调你的contribution，输出你的结果！比如因为你的策划，这个产品的销量同比增加了20%，因为你设计的升级包装降低了12%的成本。
12.注册一个专门找工作的邮箱。
我推荐的格式是：
name.career@gmail.com
英国通知消息全靠邮箱，如果有很多垃圾邮件，打折信息，混着面试通知一起给你发过来，很容易就被忽视了。
其次一个相对专业的邮箱格式，会让hr觉得你的工作态度更加的professional。
我推荐的邮箱后缀是Gmail Hotmail Outlook，要远远比QQ 126 163强太多了。
拦截的概率比较低，可以使用微软插件去做甘特图，有会议邀请也可以通过邮件日历，真的特别方便。
13.递交申请之前，对公司做了一个深度的research
同产业公司的处理方式，有自己的working preferences，比如德勤是出了名的严谨。
公司文化是什么，发展观是什么？愿景是什么？近年来做了哪些big project？有什么样的成就？
可以通过公司的官网，在领英上找找在这家公司工作的校友，去聊聊。
这对cover letter和vi面试有极大的帮助。 每一个机会都要珍惜，不要觉得试一试就行。
14.ac开otter
在ac的时候，总有的队友语速特别快。我建议直接打开otter，一个跟科大讯飞差不多的软件儿，可以快速识别语音并转化成文字，准确度还是挺高的。
这就相当于变相的keep notes，在参考意见和总结他人发言的时候，可以快速捕捉到重点。
15.关注科技
有时候吧，明明不是engineering的岗位，他也会问你对新科技new technology的问题。
这个考点是在于你是否会有innovation thought，是不是能做到creative，能不能给团队带来活力和创新？
那你就直接到Google里面去搜
“公司名＋岗位＋technology”
比如说
“BDO tax graduate technology”
然后你会看到他们的页面有相关的介绍，而立信的一个亮点是Thomas Router，是路透社也在用的一个第三方智能分析软件。
面试的时候就可以扯一扯这个软件的亮点，有多么的高科技能，做到123，夸一下公司有多么多么的好，自己也一直都在关注，非常能适应他们的工作方式。
16.vi录制（视频面试）
视频面试，就是你对着摄像头自己录。
但是题库却不一定是稳定的，比如说瑞银集团UBS，买了七八套题，发现内容问的都不一样，像这种有ab卷儿的，一定要多做准备。
调整摄像头的角度，不要只漏自己一个脑瓜顶，最好是证件照的角度，不要担心胖不胖，美不美，重点是要展现自己的足够的自信，卡了没关系，全程保持微笑。
如果是台式电脑不好把握角度，你就直接买一个外置的摄像头吧，真没多少钱。
穿着，我的建议是干净的蓝衬衫就行，老外对中国人有死板的stereotype，所以太正式的西服我不推荐。
我的语速，中英文是差不多的，两分钟的题，我建议大家准备240 words左右的draft，比例这样，大家参考一下。
我是记忆力很差的菜鸡，真心菜，稿子有时候也背不下来，我就放在iPad上面。 iPad放在桌子上，笔记本电脑放在腿上，视线齐平电脑摄像头。这样我看稿子的时候就不会东西瞄，只是稍微抬一下头，作思考状。
公司是真的讨厌背书机构，所以考验演技的时刻到了，大家不要搞得像背出来一样，视频面试的过程中要有思考和停顿的痕迹。但要特别的自然。没事儿多给自己录像练练。
17. ac阶段， 问你，如果还有没有额外问题?
我给大家推荐了是：反问他们最喜欢公司的哪一点？
无论他们说什么，你们就说自己也是因为喜欢这一点，才来选择这家公司，赢得他们的好感。
这样回头你收到的offer，写感谢信的时候就有的写了！
想到再更新吧，也欢迎大家评论区留言。
